Inicio
Dirección e secretaría
Programa
Información e matrícula
Poñentes
Diplomas
Colaboradores
Volver a lalin.org
 

NOVAS FRONTEIRAS NA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES:
EDUCAR PARA A IGUALDADE DE TRATO

A evolución da sociedade actual esixe unha resposta máis ampla e eficaz para abordar os retos, que ten por diante, en materia de integración, cidadanía e desfrute dos dereitos humanos e das liberdades fundamentais, sen ningún tipo de discriminación. Moitas mulleres e algúns homes, a través das distintas épocas, despregaron grandes esforzos de reflexión e acción, na busca por lograr o recoñecemento expreso e específico dos dereitos humanos, e de conseguir novas cotas de participación para aqueles colectivos, que por diferentes modelos e estruturas sociais androcéntricas mantidas historicamente, xeraban e repartían roles diferentemente valorados en función do xénero.

A resultas do seu esforzo, en España estase a vivir un proceso de apertura e recoñecemento da diversidade e a pluralidade, que trae consigo un recoñecemento legal dos dereitos de cidadanía, e é preciso, así mesmo, dispor dunha ferramenta que permita, de maneira efectiva, desfrutar deses dereitos a todas as persoas, con independencia de calquera circunstancia persoal ou social.

O recoñecemento da igualdade formal sancionado polas constitucións dos Estados europeos, a equiparación de dereitos no ordenamento xurídico e o progresivo recoñecemento social entre homes e mulleres non abondan para garantir a igualdade real ou de feito. A igualdade real supón unha efectiva equivalencia na valoración de mulleres e homes e das súas respectivas necesidades e intereses en todos os ámbitos sociais, así como o dereito a recibir o trato e as respostas axeitadas a súas demandas específicas.

A Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a igualdade de mulleres e homes, establece o compromiso da comunidade autónoma na eliminación da discriminación entre mulleres e homes e na promoción da igualdade no ámbito laboral e formativo. A aposta formativa que presentamos abordará a igualdade de trato, entendida como a ausencia de toda discriminación, directa ou indirecta, por razón de sexo (Artigo 3 da Lei Orgánica 3/ 2007), desde distintas perspectivas situando, nun primeiro momento, a mirada nas problemáticas educativas que se seguen a manifestar (violencia escolar, acoso, bulling, etc.) para explorar despois alternativas, recursos e habilidades que a comunidade educativa deberá mobilizar para traballar a favor da igualdade de trato nos contextos educativos.

A violencia, é algo que na nosa sociedade se ven consentindo en todas as esferas, no marco dunha estructura familiar e social patriarcal, baseada na suposta superioridade dos homes sobre as mulleres. É imprescindible sinalar e visibilizar a importancia que neste proceso ten a cultura, e deixar claro que as diferentes formas de violencia son construccións sociais, non unha derivación espontánea da natureza, e polo tanto que podemos mediante a educación, a través doutros modelos culturais transformala, evitala e erradicala.

A falta de costume de ver a violencia como asunto público, denunciable e castigable, así como a sanción pública á vítima, fai moi difícil o sistema de denuncia e a posterior intervención. Numerosas investigacións conclúen que os casos nos que se actúa de maneira eficaz, son unha minoría dos casos existentes e considéranse metaforicamente que os casos rexistrados de violencia nas distintas esferas, non son máis que a punta do iceberg dun fenómeno que existe en moita maior medida.

A educación non é nunca neutral senón que será a canle para proporcionar ao alumnado un posicionamento no momento de elixir manterse como cidadáns/ás pasivos e inmobilistas, é dicir, deixando as cousas como están; ou ser activos e trasformadores da realidade contribuíndo, na medida dos seus posibles, á mellora do que ocorre ao seu redor.

A complexidade e variedade de factores que se apuntan como responsables do deterioro da convivencia, uns de carácter psicolóxico, outros de carácter social, outros propiamente educativos, formais, motivados ás veces por unha educación familiar inapropiada e outras por non estar as institucións educativas preparadas para atender a tanta diversidade de persoas, esixe intervir cun enfoque holístico, en todos os ámbitos. E ademais, se se aspira a atopar unha resposta educativa axeitada a estas situacións, faise necesario fuxir de explicacións simplistas e esquivas que, lonxe de solucionar o problema, contribúen a mantelo e agravalo.

A discriminación da muller está inscrita en todos e cada un dos ámbitos das relacións sociais, privadas e públicas, como cristalización de factores socioculturais. A adxudicación de roles en función do sexo e outras variables como a etnia ou a clase social aos que se pertence, está profundamente enraizada na nosa cultura. Ademais, os/as educadores/as non escapan tampouco a esta norma e teñen interiorizado, como naturais, moitos comportamentos, estereotipos e linguaxes sexistas.

A educación non sexista non debe ser a tarefa dunhas poucas persoas, senón a responsabilidade de toda a comunidade. Unha escola que creza coas raíces postas no medio no que vive, e a vista na utopía pode, colaborar con outras entidades na gran tarefa de conseguir unha sociedade máis xusta, máis igualitaria e menos violenta na que todos/as podamos ser máis felices.
O reto da educación está nos procesos de revisión dunha cultura organizativa, da metodoloxía que potencie, nas cidadás e nos cidadáns, as capacidades para comprender e interpretar a realidade e lles permita facer unha lectura crítica dos acontecementos mediante un diálogo construtivo. É imprescindible relacionar a educación co medio e comprender a función educadora da familia e a comunidade, tanto na adquisición de competencias e aprendizaxes como na educación no respecto dos dereitos e liberdades, na igualdade de dereitos e oportunidades entre homes e mulleres e na igualdade de trato e non discriminación por razón de sexo, clase, raza ou por situacións de discapacidade.

Hoxe en día, o modelo tradicional machista segue sendo o elemento dominante, no proceso de socialización da gran maioría dos homes, incluídos nenos e mozos e tamén de moitas mulleres. Implica unha grave discriminación cara ás mulleres e redúcelle, prívalle ou quítalle aos homes, unha parte moi importante da súa humanidade. É necesario actuar directamente con medidas que contrarresten as “resistencias masculinas ao cambio”, identificando cales son os valores, actitudes e situacións que están a dificultar a incorporación da idea de igualdade e a súa práctica na poboación masculina. Pero este cambio non é sinxelo, xa que á lista tradicional (sentido de superioridade, resistencia á perda de privilexios, de control e de poder, etc.) dos factores que producen as resistencias dos homes á plena igualdade, hai que engadir, dende a análise de xénero, outros moitos elementos, como os medos, inseguridades, complexos de inferioridade, o control masculino exercido polos outros homes, a falta de referentes positivos, o mundo emocional masculino como consecuencia da cultura machista, etc.

Faise necesario que os homes, os mozos e os nenos, sexan axudados, e educados, para realizar ese proceso de identificación dos valores, prexuízos e condutas sexistas nos que nos educan e socializan, aínda na actualidade, e para posteriormente tomar a decisión de levar a cabo a de-construción interior de homes patriarcais, e a reconstrucción cara ser homes igualitarios.
A transformación dos homes e a súa incorporación ao camiño da igualdade é un tema educativo, social e político, xa que o persoal é político. Trátase, pois, dunha obriga educativa, política e social porque terá consecuencias que non deben ser ignoradas.

As imaxes que representan as mulleres e aos homes, “como persoas reais ou figuradas” a través das distintas linguaxes que manexamos (oral, icónica, escrita, plástica, audiovisual) facilitan unha percepción sexista da realidade. Se a linguaxe que utilizamos é sexista, reproduciranse roles e estereotipos de xénero no acto comunicativo entre as persoas quen exerzan de emisoras e as que fagan de receptoras.

Os medios de comunicación xogan en todo isto un papel decisivo, como sinala a Declaración de Compostela, do ano 2004, asinada pola maioría dos medios de comunicación de Galicia, non só como garantes do dereito da cidadanía a recibir unha información veraz, senón tamén como fornecedores de valores como a igualdade, a non discriminación por razóns de sexo, a solidariedade coas víctimas…, que máis e mellor contribúen a conseguir eses obxectivos. Son canles de socialización fundamentais e prioritarias para que estes valores estean hoxe en día nas axendas sociais e mediáticas, sempre que traballen para evitar o sensacionalismo, o morbo e o dramatismo, tanto no tratamento do texto como das imaxes.

OBXECTIVOS DO CURSO

  • Facilitar o encontro de profesionais dos distintos ámbitos de intervención relacionados coa igualdade de oportunidades, especialmente o profesorado, favorecendo o intercambio de experiencias e o apoio mutuo.
  • Debatir sobre a educación en igualdade nos ámbitos educativo e social.
  • Promover a participación e integración entre escola e comunidade a fin de desenvolver accións que permitan detectar os problemas educativos e sociais que os afectan e aportar alternativas de solución que contribúan a mellorar a sociedade na que vivimos.
  • Incrementar o número de homes sensibilizados e que participan activamente a favor da igualdade de oportunidades.
  • Coñecer a situación en canto aos recursos e ferramentas existentes no territorio cara á consecución real da igualdade de trato.
  • Comprender a importancia da sensibilización para promover o cambio de mentalidades, actitudes e prácticas en relación coa igualdade de oportunidades e a convivencia.

PÚBLICO A QUEN VAI DIRIXIDO:

  • Estudantes Universitarios/as.
  • Diplomadas/os, licenciadas/os, doutoras/es ou profesionais que traballen en institucións públicas ou privadas e que queiran ampliar os seus coñecementos previos, ou incorporar por primeira vez a perspectiva de xénero e a igualdade de oportunidades na súa practica profesional ou no seu acervo de coñecementos.
  • Profesionais e persoal técnico de institucións públicas e privadas: Concellos, Comunidades Autónomas, Administración do Estado.
  • Docentes, Persoal do ámbito do ensino.
  • Educadoras/es sociais
  • Traballadores/as Sociais e Orientadoras/es Laborais.
  • Educadoras/es, ANPAS, Partidos políticos, Fundacións, Sindicatos, ONG´S, Asociacións sociais e/ou culturais.
My Great Web page